En una jornada histórica, la Plenaria del Senado de la República aprobó en su último debate la Reforma Laboral, un proyecto impulsado por el gobierno del presidente Gustavo Petro que busca fortalecer los derechos de los trabajadores colombianos. Con 70 artículos definitivos, la iniciativa pasa ahora a conciliación con el texto aprobado por la Cámara de Representantes en octubre de 2024, marcando un paso crucial hacia su conversión en ley antes del cierre de la legislatura el 20 de junio.
La reforma, que ha sido objeto de intensos debates durante más de un año, introduce cambios significativos en el régimen laboral del país, recuperando derechos recortados en legislaciones anteriores y adaptándose a las nuevas dinámicas del mercado laboral. Entre los puntos clave aprobados se destacan:
• Contrato a término indefinido como regla general: El artículo 5 consagra esta modalidad como pilar para garantizar estabilidad laboral, limitando los contratos a término fijo a un máximo de cinco años y eliminando los contratos por prestación de servicios para labores misionales.
• Jornada nocturna y recargos: La jornada nocturna comenzará a las 7:00 p.m., con un recargo del 35% por hora trabajada. Además, el recargo por trabajo en domingos y festivos será del 100%, implementado de forma escalonada: 80% en julio de 2025, 90% en julio de 2026 y 100% en julio de 2027.
• Formalización laboral: Se promueve la formalización de sectores vulnerables como madres comunitarias, trabajadores agropecuarios, transportadores, artistas y periodistas, con medidas específicas para garantizar seguridad social y estabilidad.
• Protección en plataformas digitales: El artículo 56 regula el trabajo en plataformas de reparto, estableciendo derechos laborales y acceso a seguridad social para estos trabajadores.
• Reconocimiento de experiencia laboral: Las actividades productivas realizadas por personas privadas de la libertad serán reconocidas como experiencia laboral certificada, facilitando su reinserción.
El debate, que se extendió por varias jornadas maratónicas, culminó con la aprobación de 58 de los 77 artículos iniciales, tras la eliminación de algunos como el artículo 63, considerado inconstitucional, y la incorporación de nuevas disposiciones. La sesión del lunes 16 de junio fue interrumpida por el delicado estado de salud del senador Miguel Uribe, pero se retomó con acuerdos que permitieron avanzar en la votación final.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, celebró el avance, destacando que “esta reforma fortalece la estabilidad laboral, protege a mujeres, jóvenes y trabajadores informales, y recupera la dignidad del empleo como pilar de justicia social”. Por su parte, la senadora María José Pizarro, del Pacto Histórico, calificó la aprobación como “una victoria del pueblo trabajador”, resaltando la movilización social que respaldó el proyecto.
Sin embargo, la reforma no estuvo exenta de controversias. Algunos sectores, como el Centro Democrático, expresaron preocupaciones por el impacto en las micro y pequeñas empresas, mientras que el gobierno insistió en mantener sus “líneas rojas”, como la eliminación del contrato por horas, descrito por Petro como “neoesclavismo”. Además, la amenaza de una consulta popular convocada por el Ejecutivo generó tensiones institucionales, aunque el senador Armando Benedetti aseguró que los acuerdos alcanzados en el Senado podrían desactivarla.
El presidente del Senado, Efraín Cepeda, señaló que el proyecto avanzó con “voto limpio” y consensos, logrando un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las realidades del sector empresarial. Con el 75% del articulado aprobado antes de la sesión final, la reforma se consolida como uno de los logros legislativos más significativos del actual gobierno.
Ahora, el proyecto enfrenta su etapa de conciliación entre Senado y Cámara, un trámite que debe completarse antes del 20 de junio para evitar que la iniciativa se hunda. De lograrse, Colombia dará un paso hacia un mercado laboral más equitativo, alineado con los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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